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近日贵州茅台大跌近7%,对白酒行业有何影响? 贵州茅台员工年薪31万,员工们的日常有多辛苦?

2024-04-21 06:29:15 | 果粒网

今天果粒网小编整理了近日贵州茅台大跌近7%,对白酒行业有何影响? 贵州茅台员工年薪31万,员工们的日常有多辛苦?相关信息,希望在这方面能够更好的大家。

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近日贵州茅台大跌近7%,对白酒行业有何影响? 贵州茅台员工年薪31万,员工们的日常有多辛苦?

近日贵州茅台大跌近7%,对白酒行业有何影响?

贵州茅台一直都是比较火热的,有人花大量价钱去收购这种酒,甚至去收购酒瓶、酒盒等物品,我认为茅台跌价7%,对整个白酒行业的影响还是比较大的。毕竟,收藏此类酒的人比较多,突然的下跌可能会影响到许多的收藏者。

茅台跌价的原因还可能是市场趋于饱和状态,供过于求,都想通过收藏茅台酒进行炒价,但是实际品尝这种酒的客户则少之又少,一个品牌的成长,离不开用户的支持,一旦脱离用户的支持,那么这个企业无疑是没有后路的,白酒行业本身就是一个风险行业。涉及到股票、基金等种种问题,所以茅台跌价,在我们看来是正常的价钱。因为如果不进行市场调控,继续涨价的话,肯定是会造成大多数客户的不满。也会有很多客户会选择放弃这种酒再去收藏其他酒。如果这样的话,那么对这个企业肯定是一个巨大的打击。每一个企业都希望有好的发展。每一个人也都希望获取更大的利润。所以我们也应该理性消费。

投资者都希望自己的利润能够得到最大化,对普通人来说,市值越高,那么购买难度肯定就会越大,市场是用来满足消费者,而不是用来刁难消费者的。茅台跌价原因还可能是投资的人越来越多,投入的资金越来越大,但是实际购买的人很少,就造成市场饱和的状态。

随着茅台的热度不断增高,自然了解的人也就越多,当然,购买的人数也会随即上涨,价格下降对部分投资者来说可能是一件好事,但是对一部分来说,自己的资金受到了损失,内心自然也就不满,总的来说,这也是一把双刃剑,需要自己进行把握。

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贵州白酒相关数据

敖鸿介绍,2020年贵州省白酒产业完成销售收入、利润总额、税金分别为1221亿元、719.4亿元、304.1亿元,分别占全省工业经济数据的13.4%、68.1%、36.3%。2021年一季度,贵州省白酒产业增加值同比增长23.9%,累计拉动工业经济增长7.7个百分点,继续保持强劲发展势头;

习酒

销售收入增长38.96%、国台销售收入增长309%、金沙销售收入增长285%、珍酒销售收入增长207%。

日前,贵州省人民政府发布了《省人民政府关于印发贵州省十大千亿级工业产业振兴行动方案的通知》,《通知》指出到2020年,白酒产量达到50万千升,产值达到1200亿元;到2022年,白酒产量达到80万千升,白酒产值达到1600亿元。

同时,仁怀市还提出,力争全市2020年白酒产量50万千升,白酒产值1000亿元,实现利税300亿元以上,仁怀酱香酒市场份额在全国占比提高5%以上。

据相关部门统计,2020年,仁怀白酒行业规模企业运行产值完成983.87亿元,同比增长5.3%,其中茅台集团完成产值912.14亿元,同比增长4.8%;其他2000万元以上白酒产值完成71.73亿元,同比增长11.3%。

第四章 加快发展优质烟酒和生态特色食品产业

持续做强优质烟酒产业,提升烟酒品牌影响力带动力,大力发展生态特色食品加工,打造世界级酱香型白酒产业基地核心区和全国绿色食品工业基地。

第一节 打造优质烟酒产业竞争新优势

进一步做强做优白酒产业,稳步扩大酱香型白酒产能,加强酿酒原料基地建设,保障白酒酿造优质原料供给,以龙头企业为引领培育壮大白酒企业梯队,打造贵州酱香型白酒品牌,构建“品牌强大、品质优良、品种优化、集群发展”的贵州白酒产业发展体系。做大做强茅台集团,力争把茅台集团打造成为省内首家“

世界500强

”企业、万亿级世界一流企业。以“百亿产值、千亿市值”为目标,培植提升习酒、国台、金沙、珍酒、董酒等一批在全国具有较强影响力骨干企业,加快推动企业上市,培育一批国家级、区域级知名企业。优化发展啤酒、葡萄酒等饮料酒产业。以品牌为核心创新营销方式,充分发挥“好生态酿好酒”资源优势,深挖贵州酒品牌文化内涵,不断提升产区品牌、产品品牌竞争力。积极推动仁怀、习水等酒包装产业项目建设。稳定发展卷烟工业,优化卷烟结构,巩固提升“贵烟”品牌竞争力,支持中烟贵州公司提质改造,推动生产制造、工艺质量、节能降耗、科技研发、果粒网

市场营销

等全面提升。 到2025年,白酒产量达到60万千升,白酒产业产值达到2500亿元,优质烟酒产业产值达到3000亿元。

优质烟酒和生态特色食品产业重点项目

优质白酒。推进茅台201厂3万吨酱香系列酒技改工程及配套设施、习酒1.9万吨技改、国台酒庄1万吨优质酱香型白酒技改、鸭溪酒业年产5万吨白酒技改、岩博酒业1万吨人民小酒扩建及配套设施建设、联美集团安酒2万吨酱香型白酒技改、董酒4万吨产能扩建、珍酒扩建工程(二期)、金沙酒业1万吨酱香型白酒扩建、步长集团洞酿洞藏酒业5000吨酱香型白酒技改、小糊涂仙酒业3000吨浓香型白酒及配套、金沙古酒1万吨技改二期、劲牌酒业新增1.5万吨酱香型白酒技改、平坝酒厂6000吨基酒生产扩能、无忧酒业年产2000吨技改、青酒二期技改、都匀匀酒年产1万吨迁建等项目建设。

葡萄酒、啤酒等其他酒类及饮料。推进华润雪花啤酒(遵义、龙里)改扩建、茅台生态农业公司蓝莓果酒、茅台(集团)5000吨米酒生产线、熊猫精酿(安顺)酒业年产3万千升啤酒生产线、乔纳斯5万千升啤酒基地、贵州喜多宝原味果汁饮料生产线、兴仁薏仁酒水饮料加工生产、

荔波

年产20万吨啤酒、贵州金安实业新建15万吨食品饮料加工厂、贵定益肝草生产线、惠水加多宝生产线扩能等项目建设。

到2025年,白酒产量达到60万千升。从目前情况看, 2019年,贵州省规模以上白酒企业产量总计27.39万千升 ,2020年尚未公布确切数据,大概率将超过30万千升,未来五年,贵州白酒产量将增长20万千升。

事实上,这20万千升左右的产能增量,在《纲要》中已经有了非常明确的设计规划。

在“优质烟酒和生态特色食品产业重点项目”中明确提到,将推进茅台201厂3万吨酱香系列酒技改工程及配套设施、习酒1.9万吨技改、国台酒庄1万吨优质酱香型白酒技改、鸭溪酒业年产5万吨白酒技改、岩博酒业1万吨人民小酒扩建及配套设施建设、联美集团安酒2万吨酱香型白酒技改、董酒4万吨产能扩建、珍酒扩建工程(二期)、金沙酒业1万吨酱香型白酒扩建、步长集团洞酿洞藏酒业5000吨酱香型白酒技改、小糊涂仙酒业3000吨浓香型白酒及配套、金沙古酒1万吨技改二期、劲牌酒业新增1.5万吨酱香型白酒技改、平坝酒厂6000吨基酒生产扩能、无忧酒业年产2000吨技改、青酒二期技改、都匀匀酒年产1万吨迁建等项目建设。

计算可知,上述项目产量如全部释放,将超过24万千升。这在某种程度上也表明,从全省产业规划的高度上,贵州酱酒“十四五”产量增长点已基本清晰,酱酒产能格局与结构脉络渐明。

从2016年开始,贵州白酒产量逐年下降:

2020年贵州白酒产量26.62万千升,比2019年下降2.8%;

2019年贵州白酒产量27.39万千升,比2018年下降11.3%;

2017年-2020年,茅台集团营业收入分别为662.51亿元、869.66亿元、1003.10亿元、1140.52亿元

2016年-2020年,贵州茅台在这五年中: 营业收入从401.55亿元,到979.93亿元

一个茅台集团2020年有1140亿(贵州茅台980亿,相差160亿)

贵州省

十三五规划

是,产值1200亿,产量50w千升,实际完成26.62w千升,1221亿产值(茅台集团1140亿,占比93.4%;贵州茅台980亿,占比80.3%)

贵州省

十四五规划

是,产值2500亿,产量60w千升,实际计划增加24w千升(估计能增加15w千升就很不错),产值增加1280亿(大概率完成,翻一倍)

综上,在十三五规划中,白酒产值完成了目标,但是白酒产量大大不达预期,产值完成基本就靠茅台。

可以大胆预判,在四十五规划产量也完成不了60w千升,实际能完成40w到45w千升就很不错,但是产值要力保完成2500亿,因为这会影响GDP,其中最关键的关键还是看茅台。茅台在十四五期间,对贵州白酒的贡献比例会进一步加大,产值翻一翻也是大概率事件。

近日贵州茅台大跌近7%,对白酒行业有何影响? 贵州茅台员工年薪31万,员工们的日常有多辛苦?

贵州茅台员工年薪31万,员工们的日常有多辛苦?

贵州茅台员工年薪31万,员工们的日常有多辛苦?

不管是从事什么行业的工作都是很辛苦的,平时员工们在岗位上兢兢业业、认真负责、不惧辛苦、坚持加班,把工作做的很严谨,把所有的事情都做得很细致,正所谓一份耕耘一份收获。

对于此事件我还有以下几点看法:

一、贵州茅台的发展史

茅台酒作为世界三大名酒和中国三大名酒“茅五剑”之一,已有800多年的历史。1915年在巴拿马万国博览会上荣获金质奖章、奖状。新中国成立后,茅台酒又多次获奖,远销世界各地,被誉为“世界名酒、“祖国之光”。茅台酒之所以被誉为“国酒”,是由其悠久的酿造历史、独特的酿造工艺、上乘的内在质量、深厚的酿造文化。

二、怎样才能让一个员工认认真真干活?

许多公司和单位都高呼提高员工认认真真的口号,但都失败了。说到实际行动,他们似乎并没有真正了解员工需要的是什么。事实上,员工需要的并不是一种虚幻的感觉,而是对现实和目标环境的直接反应。当公司员工需要的东西落实后,您的员工一定会有幸福感。高工资和高回报自然是很重要的一部分,因为人总是要生活的,但除了钱,还有其他东西结合起来才能留住人和心。

三、作为公司应该怎样提升工人幸福感

首先,舒适的工作环境带来的幸福感。为了提高员工的幸福感,工作环境很重要。工作环境是员工每天都要面对的问题。一旦工作环境不好,就会带来很大的负面影响,也会让员工不开心。其次,好的工作平台带来的快乐。拥有一个好的工作平台,能给员工带来快乐。员工喜欢这家公司,愿意为这家公司工作。非常重要的不仅是看收入,他们可能更关心自己能否在这家公司成长才能,能否有更好的个人事业平台,是否有良好的发展。

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